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亿美元的市场价值不多也不少。
在评估时，盖博得知这个“云计算”就是当初林风以5万美元收购的科恩的那个不起眼的小软件（bt)为基础，衍生而来，心中那个懊悔就别提了。
最终，全新的“第二世界”持股比例：林风持股50.25％，李泽楷持股15％，吴兆莆持股3.75％，崔明则持股3.75％，王猛持股2.25％，盖博持股13％，minh-le持股8％，原“valve”一众管理层持股4％。
虽然林风的股权仅仅刚刚超过50％，但丝毫不能动摇林风在“第二世界”的地位，其依然拥有绝对控股权。何况日后上市，以林风的个人资产，也不会靠出售其手头股票套现来换取现金，这对林风在“第二世界”的地位产生不了丝毫影响。
至于全新的“第二世界”人事任免，林风兼任董事长及总裁，吴兆莆任副总，主管网络在线游戏部门；盖博任副总，主管单机游戏部门；cs之父minh-le则担任第四游戏开发部部长，维护《反恐精英online》的同时，开发《世界大战》。
同时成立第五游戏开发部，部长由盖博兼任，负责《半条命2》的开发。员工大多由原“valve”游戏开发小组成员组成，并适当吸纳了数名技术扎实的国内程序员。
之后，林风成立“技术研发部”，科恩任部长，负责研究“云计算”。至于“云计算”所有权问题，林风签署了一份免费授权“第二世界”使用“云计算”的授权书，当然，版权依然完全归林风个人所有。
在重组后，关于工资待遇上面，由于两国存在差异，尤其“valve”大部分员工都是在美国硅谷，和国内工资待遇水平差距太多，如果还以国内工资标准，肯定会引来原“valve”员工的不满。经过慎重考虑后，林风重新制定了全新的工资架构。
工资分为三级，每名员工的工资等级将由公司人事部针对每名员工的水平和业务能力进行评级。
普通程序员，一级年薪8万，二级年薪10万，三级年薪5万美元（现在valve程序员工资）。
主要程序员，一级年薪12万，二级年薪20万，三级年薪10万美元（现在valve主要程序员工资）。
美术设计，一级年薪5万，二级年薪8万，三级年薪2万5000美元（现在valve主要程序员工资）。
......
这个全新的工资架构设定，赢得了公司所有员工的欢迎。无论是原先的“第二世界”员工，还是原“valve”员工，
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