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主管烤烟生产的副总裁朱学杨，根据规定需要配备一位专职秘书，这个事早在春节前就已经在烟草公司所属那些业务科室范围流传开了。
在卷烟厂，市烟草公司，市烟草专卖局三位一体的南烟集团公司，年前调任的朱副总裁的职务，相当于其他地州烟草公司总经理兼专卖局长的那个位置，也是位高权重的集团公司老总。
朱学杨是从省公司空降的高层，和现在的总裁一样，需要从相关业务科室选调一位熟悉业务的专职秘书，这份美差会花落谁家？
宋育石只是烤烟科十余位烤烟技术人员之一，从滇中农校烤烟栽培专业毕业来到南烟工作，三十老几的人还常年下基层蹲守。当初，他那些分配到县级公司工作的同学，熬到他这个年龄，基本上都已经是县公司烟站站长，或者县公司科长（其实是股长，现实当中大家都习惯称科长，好听。摆显），升迁最厉害的那位，已经是县公司副经理。
到了这个年龄还只是个普普通通的业务人员，中专学历的宋育石，他晋升的通道也基本上被堵死了。在这个提倡干部年轻化、知识化的年代，他这位三十老几的中专生，正常情况下想要升迁是没多少优势可言的。
造化弄人，刚刚毕业那些年还是高级人才的中专生，才几年的时间就沦为底层。他们烤烟科现如今大学本科生扎堆，老宋目前的职称还依然是农业技术员，助理农艺师都没能评上。
喷泉的雾气使得老宋很快冷静下来，前面就是科技大楼，要不要进去拜访一下那位信息中心的同事呢？
去年烤烟收购季节，正是和那位信息中心的同事一起下乡，到桦宁那些烟站工作。那些日子，听他天马行空的神侃烤烟生产信息化管理手段，还有现成的实现技术手段和解决思路。当时觉得有意思，就习惯性地记录下那他讲述的那些内容。
年终写工作总结的时候，本职工作没什么可写，他干脆结合多年的基层工作经验，经过自己的思考，将祁景焘所讲的那些内容整理到自己的工作总结，在工作建议部分罗列出来。没想到，这部分内容，后来居然作为烤烟科年度工作总结中，下一步的工作设想出现。再后来，烤烟科的工作总结居然引起高层的注意，认为这个设想非常大胆，新颖，具有创新性，要求烤烟科拿出具体实现方案。