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工作，终归只是信息化发展成果的推广和应用，最多进行一些运用软件开发工作。
如果缺少刘铮那些技术专家，信息中心这类技术部门，其实并不需要保留太多高级专业技术型人才。陈亚楠离开信息中心，调到需要发挥信息特长的统计科，说不定更能发挥她的专业特长，体现更大的价值。
不知不觉中，祁景焘心里更加坚定那个模模糊糊的认知——把自己家的信息中心当作管理人才培训基地。人才的有序流动，既可以保持信息中心的活力，又能为企业提供大量具备现代思维意识的复合型管理人才。
陈亚楠调走了，硬件组只剩下吴宏伟一个同事，祁景焘来不及抱怨什么，马上着手整理陈亚楠交接过来的文档资料，思考着下一步的工作调整。
陈亚楠休产假那段时间，祁景焘暂代她的工作还不觉得有多少事。陈亚楠完全离开了，才发现她负责的工作还真不少，特别是那些琐琐碎碎，有劳无功的办公室日常工作，贸然接手，真不知道该从哪里着手。
好不容易轻松几个月，一个人员变动，手里的工作量又增加了，而且，这次还不知道什么时候能补充新同事，什么时候能摆脱手里这些繁杂琐碎的办公室日常大小事务。
哪怕补充新同事过来，能不能尽快适应工作也不好说。再说了，信息中心是技术部门，接手这些工作也有个熟悉和熟练过程，重新交接也有个以老带新的磨合过程。
还有一个棘手的问题就是吴宏伟，那小子要如何使用？当时发现他玩忽职守、假公济私的时候，自己果断调整他的工作岗位。可是，自己当时心怀善念放过他，刘铮主任也没调整他的工作岗位，依然挂在硬件组。
受人员编制限制，信息中心的工作人员难以调整补充。吴宏伟现在是占着茅坑不拉屎，说不能说，用不敢用，变成一个痼疾了。这样一来，硬件组的工作事实上大部分集中到自己这位业务组长身上，完全是作茧自缚。看来，自己真不是做领导的料，做个小小的业务组长，带两个兵还带的磕磕碰碰，弄得乌烟瘴气。
在吸烟室过足烟瘾，刘建民晃晃悠悠来到祁景焘办公桌前，满脸得意地说到：“怎么样？我的消息准确吧？”
祁景焘继续埋头整理着手里的文档资料，好似自言自语地说道：“信息中心真不是一个适合长期工作的地方。”
“什么意思？”这句话从祁景焘嘴里说出来，刘建民那个聪明的脑袋可以脑补的信息太多。
这个没法解释，祁景焘指指桌上的文档说道：“看看这些，特么
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