最新域名【海棠书屋 www.lashuw.com 】
已打印好的A4纸铺在桌面上。祁景焘扫了几眼，居然是祁氏集团公司的组织架构、岗位设置及人力编制以及工作流程图。
祁景焘见她们把集团公司各部门都分得很细，比如懂事长办公室，总裁办公室，行政管理事业部，产品研发事业部、生产管理部，财务管理中心，营销管理中心，物流中心，人力资源部等大事业部。之下又分为市场科，公关科、技术科，劳资科，人事科……
一堆资料看得他眼花缭乱，也懒得看了，开口问道：“你们搞这么多部门干啥？这又不是政--府机关，政--府机关现在都在搞精简，你们做企业的怎么还搞那么复杂？”
徐曼丽不紧不慢地解释道：“这是扁平化垂直管理结构，现代大型集团公司大多是这个架构，已经是比较成熟的体系了，你可以根据附表的工作流程去分析，这些部门是必不可少的。”
祁景焘不置可否地思索着，他哪里清楚未来的企业构架要如何做才最合理？祁氏企业的组织结构是参考老祁的建议，祁琳回来没几天就要进行调整，看来是祁琳的主意了，祁景焘的目光不由扫向祁琳。
祁琳又拿来一份资料，那是原来试行的组织结构图。祁琳指着那份资料说道：“哥，集团公司的部门和岗位设置要根据企业的实际情况去设置，去调整。我建议把这几块进行微调或者重组。比如原来这个属于生产管理事业部的生管管理科和运营管理科，这两个部门很容易生矛盾，时间久了很可能会因为部门之间相互扯皮而降低工作效率，这样怎么行？我建议直接把他们两个部门合并，叫做综合管理科好了，这样一来，他们再怎么吵，也是关起门来打自己的脸，不会演变成上级部门营销中心与生产部管理事业部的矛盾。
……而生产管理事业部和质量管理中心是两个敌对部门，绝对不能让他们在一个副总裁的管理下，那样很容易形成内部妥协。
……质量管理中心的主任一定要高配，直接对董事长或者总裁负责，其他集团高层领导无权干涉。质量是企业发展的根基，必须要高度重视。
……我们的产品供不应求，但是也必须加强自己的销售渠道建设，防止假冒伪劣成品……”
祁景焘听着祁琳条理分明的讲解，不由心情更好。祁琳已经成长起来了，可以担当重任了。
“不错，不错，那么是不是还需要设立一个法律事务部？”该说的都已经被祁琳说完了，祁景焘挑剔半天，发觉好像还少了个什么部门。
“这个就没必要啦！雯雯已经组建一个律师事务所，法
本章未完，请点击下一页继续阅读！