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就唐丽的各种事迹，何敏说了一下午。
大概是聊八卦聊爽了，在饭点时才起身告辞。
说彤彤明天直接搬过来。
楚丽华和青云飞本来邀请她们一起吃个饭的，不过，被何敏一要回家陪老公给拒绝了。
送到楼下，何敏就让车送了。
其实，青云飞是打算带楚丽华去吃饭了。送人，不过是顺道。
——“没想到，这个行业居然这么赚钱，我们现在自己做，还有戏吗？哪怕是分点汤喝喝。”
楚丽华随口一说。
——“应该没戏了，很多之前这个行业的人，自己出来开公司了。可是，就算再公司很厉害，后来自己开的也都不行。更何况是像我们这种离开公司那么久的人呢。”
青云飞总觉得，楚丽华太天真了，
其实，之前楚丽华看到过不少类似的例子，还都是比较有名的公司。
比如，高盛里面有一些非常优秀的基金经理，他们管理的基金回报非常高，在行业里很有名。
虽然他们自己也获得了很高的奖金，但是相比他们为公司带来的收益，比例非常低。
每过一段时间，就会有一些这样的人从高盛出来，成立自己的基金，他们原先一部分客户就被他们带了出来，这些人为他们提供了锚定资本。
但是，这些人几乎没有一个能复制他们在高盛里面的表现，当然我也就没有再和他们有往来。
首先，他们觉得原来的单位束缚了自己的手脚，低估了自己的价值。
其次，他们在原有的单位都获得了成功，因此是有能力的，更重要的是有人脉关系。
事实上，确实有少数顾客会表示，无论你走到哪里，我都还是你的顾客，这些人无疑帮助那些离职者下定决心。
不过，遗憾的是，这些人也有两个共同的误区。首先，他们的人脉在极大程度上依赖于原有的单位，一旦没有了高盛这样的光环，在很多人看来就不那么值钱了。
其次，他们过去在开展业务时，使用了大量的原来单位的隐含资源。
虽然大部分人在离职时，会考虑到原来单位资源的作用，但是他们忽视了隐含资源。
但是这些，楚丽华在青云飞那样说话以后，不知道要怎么才能说出口了。
这原本是他们准备一起来个爪旅游公司的时候，楚丽华从网上搜集的一些案例。
——“不过，我们之前那个计划，或许可以再次捡起来。我们去大公司上班，学习他们的一
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