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商社财政状况的改善和客观因素的逼迫，各部门已经开始给资深劳工开工资了。
这倒不是股东们良心发现了，而是现实需求所迫。
的确，当初招募流民的时候给他们开的薪水很低，劳工刚进来的时候因为害怕失去难得的工作机会积极性也很高。但是随着时间的推移，劳工们处境稳定下来，发现干多干少都一个样的时候，工作效率就可想而知了。
于是为了提升工作效率，各用工部门或多或少提出了激励政策。农业组记起了工分，可以拿公分换粮或者日用品；伐木组、采石组、烧炭组等等都是按工作量发铜钱；工业部制定了一个技工等级制度，给工匠们按级别发薪水，干出了成绩还有额外奖励。
所以现在的情况是，新劳工刚进来的时候，就被分配到平原新村，进行集体农业生产，吃大锅饭。等到过了一段时间熟悉了东海商社的体制之后，再按照个人特长分配到别的部门，卖力拿工资。这个过程中，东海商社赚来的铜钱源源不断流入劳工手中。
无论是从财政角度，还是从满足劳工消费需求的角度来看，都是时候该想个办法从他们手里把钱收回来了。
于是，商务部在半岛区、平原区和阔马区开了三个小商店，卖些自产和外购的小商品，比如布匹、咸鱼、肉干和豆制品、廉价首饰、油盐酱醋茶糖酒等等，满足了劳工们的购物需求，收益还不错。
不过这惹来了部分股东的不满，去全体大会上抗议“分配倒挂”：劳工们生活得比股东都好了！于是管委会不得不做出妥协，让财政部每月给每个股东发500枚铜钱零花用。
不过，买日用品的钱只是一小部分，大部分发下去的钱都被劳工储蓄起来了，毕竟现在吃穿不愁，就想着将来是不是能买块地娶个老婆之类的。这些储蓄，有人偷偷找地方挖坑埋起来，有些人则对东海商社比较放心，直接寄存在财政部那里。根据财政部的数据显示，最高有人都积累到两千多钱了，再攒几年都可以在即墨乡间买个小院子了。
不过如果他们真的去别的地方买地买房，那对于东海商社来说，既是资金的流失，也是人口的流失。所以商务部就想着尽量把他们留下来，于是便有了开发房地产的想法，建些条件好些的小屋卖给他们，既回收资金，又把他们绑在东海的地盘上。
这也是有现实需求的，劳工中有不少技艺还不错的工匠，就是在即墨胶州也能有个不错的收入，自然不愿意挤宿舍。同时，由于劳工男女比例比较平衡，又有不少看对了眼想结婚的，总不能让他们在集
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