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分红方案通过后，张维信宣布了下一项大会议程，也是最重要的一项议程，那就是对团队现行的组织架构和各部门的职责进行修改，并推选新一届委员会成员。
在向与会者解释修改的原因时，张维信说道：“之所以要进行修改，主要是因为，团队现行的组织架构和各部门的职责是在穿越之初制定的，现在团队的情况已经发生了重大变化，当初制定的许多制度、规则已经不能适合现在的实际情况，对团队今后的发展可能会产生不利影响。所以，经过委员会的讨论，通过与各职能小组负责人的磋商，并听取了部分骨干成员的意见后，委员会决定向本次全体大会提议，为了保证团队的长远发展，应该对相关制度和规则进行修改。
具体的修改方案，一会儿会发到每个位兄弟手中。为了众位兄弟能够对方案有一个全面的了解，我宣布今天上午的会议就开到这儿，大家回去先看一看这份方案，彼此之间也可以进行讨论。如果哪位兄弟对方案有意见或者建议，可以在下午的大会上提出来，咱们一起探讨。”
说罢，张维信便将已经写好的方案每人一份的发了下去。拿到方案的穿越众纷纷离开聚义厅，回到自己的住处去研究。在其他人都离开后，四位委员才慢慢从聚义厅中走出，四个人在聚义厅门口互视了一眼，每个人都从其他人的眼睛里看到了信心。不过，四个人并没有说话，而是直接回到了自己的住处，等待着下午决定自己和团队未来命运的时刻到来。
会议在下午两点准时召开，在张维信宣布会议继续，大家可以就机构改革方案表达自己的见解后，会场中的气氛变得热烈起来。
由于之前与多数兄弟进行了有效沟通，所以在座的绝大多数与会者对改革方案都持支持的态度，最多是对方案中一些容易引起歧义的阐述提出了修改意见。在所有兄弟中，只有少数几个人对这份改革方案意见较大，其中最主要的代表人物就是钱远山。作为在大会前提出委员会改选要求的领头人，他对各职能小组的改革方案持基本支持的态度，而对委员会的改革方案则只持有限支持的态度。
他在发表自己的意见时说道：“我对机构改革本身并没有意见，毕竟现行制度是在刚穿越的时候制定的，如今团队的情况已经有了很大变化，进行必要的修改也是应该的。不过，对其中的一些条款，我个人认为不妥。在这里向大会提出，供大会讨论。
我对改革方案中最不满意的，就是有关委员会委员任期的相关内容。根据方案中的条款，委员会委员的任期长达四年，而且还
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