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改变也就不可避免了。
作为从地方官员一跃而成为朝廷大员的空降长官，要想在自己的位置上坐稳，并且做出成绩、表现出自己的能力，穿越团队成员必须要和那些本地人同僚、属下打成一片，以便能够让这些人为己所用。毕竟，穿越团队入主开封后虽然抽调、提拔、安插了不少原北平军一系的官员进入朝堂为官，但相对于后周原有的京藉官员来说也是不成比例的。所以，通常身为各部司长官的穿越者在许多时候都需要那些长期在这些部司供职的原有官员的协助。而要想达到这一目标，穿越团队成员就必须要按照这个时代所默认的为人处事的行为准则来行事，以取得对方的信任，使其愿意听从自己指挥、服从自己管理。不然的话，轻则会使相关部司工作效率低下，重则会令身为长官的穿越者被下属架空，成为摆设。
正所谓“习惯成自然”，当穿越团队成员出于各种原因而或主动、或被动的依照这个时代的方式方法、行为准则来处理与同僚、下属的关系时，其思想也自然而然的随之发生了缓慢、微妙而又不可阻挡的变化，并最终完成由量变到质变的过程，在不知不觉中开始将这种方式应用于穿越团队内部的运作、应用于穿越者之间的沟通与交流，应用于自己生活的方方面面。
于是，原本民主气氛非常浓厚的委员会扩大会议开始由兄弟们众说纷纭、各抒己见，变成了委员会或者某位委员提出相关建议，而后由几位在朝堂中职位仅次于四位委员的团队成员就这些意见发表看法，最后由委员会来拍板决定是否对相关建议进行修改并付诸实施。至于其他的与会众兄弟，通常只是相关决议产生的见证者而不再是决议的提倡者、制定者和决策者。更为关键的是，由于这种变化是在长达七八年的时间里以“温水煮青蛙”的方式逐步发生的，是以穿越团队众兄弟要么对这种变化并未察觉，要么已经将这种变化看作是理所当然，根本不在意。可以说，超过十六年的穿越生活，特别是将近八年的后周朝堂政治生活，在令这些穿越者实现了自己当初“不做历史的见证者，要做历史的创造者”这一理想的同时，也令其由一群努力保持自己思想上的独特性，并在自己的小圈子里努力维护在他们看来更先进、更有效、更有前途的政治制度的外来者，变成了一群已经基本融入这个时代的从政者，且几乎已经完成向这个时代标准统治阶层的转型。
于是，当张维信提出将五哥推上皇位取周以代之时，早就有此想法的徐绍安马上举双手赞成，而觉得这一提议可以为穿越团队及自己带来最大利益的李俊武亦是连
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