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简短的对话，在半分钟长的沉默后，电话挂断了。
他要走，她不舍，她知道他也是。半分钟的沉默里，互相听着对方的呼吸声，清浅温和，心潮翻涌，面上平静。
心明了就好了，不需多言。
比起总部，拉各斯部分现在要忙的事除了原先的工作，还有统筹预防埃博拉各事宜。rc的矿井、油田分部广，员工数量多，文化水平参差不齐，除了硬件上如防疫站的建设，还要安排人进行防疫宣传，各部都忙得焦头烂额。
矿研组算是为数不多只在自己工作领域忙的组了。
上头的话，新宝石是rc拉各斯部分接下来一整年的工作重心。苏叶被指定为项目总监，亮瞎所有人的眼，但是不久，她曾任周浦深特助的事在公司内传开来，质疑声弱下去，关于她的晋升轨迹，成了茶余饭后的谈资。
羡慕的有之，嫉妒的有之，敬佩的也有之。
她没有再去周浦深的办公室吃午饭，她有了自己的办公室，组建了自己的项目小组，有了自己的“幕僚”，午饭这种沟通人际的好时机，她怎么能错过。
只是，每天和阻里的几个大男人一起吃午饭，某人的意见可不是一星半点。他总会趁他在拉各斯的时候，在床上加倍讨回。
rc不同于别的珠宝公司单一开采、单一设计、单一销售的是，它是一条龙式的，从矿石到宝石到首饰成品到门店，全线负责。
所以新宝石项目，需要兼顾开采、设计、市场。下辖多部门，所以每个部门都输送了人上来，周浦深都开了金口，没有哪个部门敢敷衍，送上来的都是精英，看到市场部名单，苏叶浅蹙眉，vivian，被调到市场部去了？又要见面了。
第一次项目组全员会议，vivian对上苏叶的视线，不卑不亢的，苏叶想，她在部门里表现大概是不错的。等到她发表意见的时候，苏叶静静听。
“我们的新宝石，被称为新世纪的坦桑石，它的定位可以参考坦桑石。它的质量大、颜色较浅是特点，这非常适合年轻人，传统绿宝石如祖母绿，颜色较深，年轻人撑不住颜色，沙佛莱石色浅，但质量小，大颗粒昂贵，年轻人的消费观念、积蓄决定了，绿宝石在年轻群体的受众很少，这是我们的市场突破口。”
她看了苏叶一眼，“我们可以参考奢侈品行业的做法，采用轻奢的概念，吸引年轻群体。只要前期准备工作做的好，宣传到位，这不会影响我们rc原先的高定位，反而会增色，详细请看prada公司的例子，我来给大家详细分
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