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这时一个浑厚的声音响起，它成功让两个还在吵架的人闭嘴，并且把提意见的机会给到众人。
“……”
“额，我觉得这个节目挺好的，就是可能嘉宾需要换一些。”
“节目能好到哪里现在要我们说出个所以然也很难，但就目前来看我认为这档节目要扑的可能性不到，所以公司可以试一下水，当然如果只是试水的话，那节目的人选我觉得上面那些就刚好，毕竟旅行嘛吵吵闹闹也没意思，找一些包容性好点的明星就好。”
“我不认同上面观点，我认为节目还是要以矛盾冲突为主，所以上面的节目完全没有存在必要。”
“……”
“我给这个节目投赞成票，但是明星应该换几个，里面有两个明星性格非常奇葩，根本不适合参加真人秀，不然玩脱了可收不了场。”
“……”
“额……可是如果玩脱了不是更好吗？这样我们的收视率才能更高不是？”这时，一个年轻人犹豫的开了口。
不得不说他的这个发言让那些不赞同的人眼前一亮。
确实，对于节目制作方而言，只要他们邀请的明星不越过大众心理那层法律以及道德的底线，人设崩塌与否跟他们无关，甚至如果真崩了人设还能给他们带热度！
“有道理，那这样的话不如换掉这一位？找一位能活跃气氛的？”
“赞同，我建议把这个也换掉，找一个人设反差更大的过来。”
“那如果这样，不如把方案修改成这样……”
看着下面叽叽喳喳的讨论怎么修改方案，谢宜修就觉得周会很棒。
因为这不是会议，这就是一个头脑风暴的时间！
没有形式化，固定化的会议内容，只有鼓励大家说话和奖励创新的表现形式，让周会成为集思广益的好地方。
听别人把自己原本想说的东西说的七七八八后，谢宜修简单说了两句，起一个画龙点睛的作用。
“……”
看了眼时间，谢宜修发现到了要去接孩子放学的时候，可众人却还沉浸在这一话题里，所以他默默走出会议室。
还在争执的众人看到这一幕后不以为意的耸耸肩，继续讨论。
毕竟大家都知道老板需要做的事和员工需要做的事不同！
很多时候老板只需要一个最后的结果，过程如果他们并不需要多关心。
甚至因为老板天然的权威，所以谢宜修走了对他们而言更好，因为谢宜修走了，他们就可以讨论的更激
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