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第346章卫生局长
干部的选拔任用，有白纸黑字的决策程序，也有管理、考察干部情况的组织部门，还有舆论监督、群众监督以及干部之间的互相监督，不要因为出现打招呼，就把干部任用程序搞乱。对我来说，打招呼并不一定会得到提拔重用，只是多了一种考察、选择的途径。对于一些有能力、素质高、工作表现突出的干部，即使没人打招呼，我也会对其选拔重用，任人唯贤，才能有利于工作，有利于事业。
打招呼有作用，但不是唯一决定此人用不用怎样用的决定因素。我好处理好打招呼问题，既不得罪或少得罪领导同事，又能照自己的想法提拔重用干部，这就是如何实现平衡的问题。
卫生局下面一个乡镇医院发生一件大事，更让我下定大换班的决心。这件事发生在乡医院，就是富竹岭乡，也就是康明山所在的那个乡。乡卫生院是垂直管理，康明山管不到他们，所以这件事跟康明山跟乡里没有关系。
那天我刚走进办公室，就接到康明山的电话，说是乡里发生流血事件。我大吃一惊，问是怎么回事？难道是村里发生大规模械斗？发生房界姓届纷争导致大打出手？农村发生这样的事是常有的事，往往因为争一垄地，争一条水沟，就引发矛盾，就争得不亦乐乎，打得头破血流。康明山告诉我，不是农民械斗，而是卫生院的院长被人打了。听说这样，我才稍稍松一口气，不是群发事件，那稍稍好一些，地方官员就怕发生群发事件，事情闹大，不好处理，还有迅速扩大的不良影响。
虽然不是大规模械斗，也没有死亡重伤的严重后果，我还是叫上司机去了富竹岭。还带了一些人过去，包括卫生局长郭川，和卫生局一个副书记。两部车子，除了我的桑塔纳，卫生局去了一部“的士头”，很有一些阵势。
到了富竹岭，我们直接就去了卫生院，只见这个院长伤痕累累，真是惨不忍睹，好在都是外表上，只是吓人，没有要害上。脸皮、颈脖那是血痕纵横交错，肯定是那个女子的“五爪功”的杰作。一问情况，果然是这样。
没有造成多么严重的后果，但把人抓成这样，给人“撕破脸面”可见这个女人是多么的辣，多么的狠。我当即让乡政府、派出所了解事情的来龙去脉前因后果，拿出处理意见，尽快进行处理。
富竹岭乡卫生院原来也是个穷单位，穷的揭不开锅，穷的发不出职工工资，后来院长引进人才，高薪高待遇聘请一个医术高明，有点名气的医生到卫生院，这才让半死不活的乡医院有了生气，有了点名声，渐渐
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