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合适。
当大领导的，首先就是脑子要会拐弯，凡事要多问几个为什么。像张阳这样的，一根肠子通到底，稍微复杂一点的问题，他就绕不过去，会把事情搞砸了。这就是为什么乔书记坚决反对让张阳当厂长的原因。开玩笑呢，这么大一个工厂，职工家属临时工加起来好几百人，交给张阳去管，各种复杂的人事关系，他理得顺吗？更不要说和县里以及农机局的关系了，他连人家农机局局长家的门朝那开都不知道，怎么争取上级领导对农机厂的支持和扶助？
现如今这世道，光会搞生产搞技术，可当不好厂长。
尽管方文峰坚信张阳远远不如自己，但范鸿宇这个方案都端的厉害。也不知道这个范鸿宇长了个什么脑子，做出来的方案，还真像模像样。只要这个方案一在厂里通过，报上去，张阳在农机局和县领导眼里的分量就完全不一样了。
这个方案具体在农机厂能不能落实下去，且另当别论，至少眼光很准，紧跟潮流。方文峰很清楚，现在到处都在讲解放思想，深入改革，尤其国营企业的改革话题，眼下是大热门。张阳完全有可能凭借这个改革方案被县领导看作是难得的改革人才，加上他精通生产管理，精通农机厂的各项技术，转眼之间，在上级领导心目中的分量，就要超过他方文峰，这是方文峰绝对不能容忍的。
老吴厂长即将退休，这农机厂厂长的宝座，方文峰志在必得。
方文峰老早就筹划好了，当上厂长之后，要怎样改革，才能把所有的权力都集中在自己手里。
有了权，就有一切。
这个道理，方文峰坚信不疑。
“张阳，你要想清楚了，咱们是国营工厂，所有干部职工，那都是有正式编制的。你看看你们搞的这个方案，什么绩效考核，什么末位淘汰制，这能行得通吗？哦，你把职工给淘汰了，淘汰到哪里去？不让他上班，不给他发工资，人家吃什么喝什么？这纯粹就是乱搞！”方文峰很不客气地说道：“被淘汰的工人，不找你算账才怪。”
张阳马上说道：“想要工厂有发展，有活力，奖罚制度就要分明。大锅饭一定要打破。不然，干好干坏一个样，老实一点的累死累活，游手好闲的家伙就一天到晚偷懒摸鱼，结果拿一样的工资奖金，谁还愿意好好干？这个方案，必须要实施，不改革，咱们农机厂没有出路。”
方文峰摆了摆手，说道：“张阳，我不跟你争了，我就想告诉你，这份方案，我不同意。乔书记和其他厂领导，也不会同意的。你真要改革，麻烦你拿份合理的方
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