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点头，说道：“现在我们确定一下大方向，要是你与爵儿都没有意见的话，我们现在便民主地讨论出评分细则。”
“我没有问题。”柯震立即说道。
柯爵也纨绔地耸肩表态：“我也没有意见。”
柯老笑着喊了一声：“许管家！”
许管家便立即备了纸笔来，坐到桌前，准备记录。
柯老说道：“先确定大方向，规模以员工数量为准。占比20%。经营管理以公司审计报告的资产为准，占比30%。员工满意度，以届时我们的调查回访为准，占比50%。来，说说你们的想法。”
郑可婉立即说道：“爷爷，为什么员工满意度要占比这么高？”
这样分明就是为了便于他们操作。以他们的调查回访为准，这个可操作性实在是太大了。
柯震心里，也正是这样想的。他始终认为，在爷爷心里，柯爵是嫡出，身份是高贵的，血脉是正统的。而他这个庶出，是不受待见的。所以，当年爷爷才会用‘那种女人’这样的字眼来形容妈妈。
柯老笑道：“因为，这世上，最多的便是人，最不好掌握的，也恰恰是人心。所以，对一个人真正的能力考验，需要从人出发。一个人，经营一个公司，将公司规模做大，拥有了更多的员工，如果不能做到让员工满意，那么，这个公司将是一盘散沙，有任何风吹草动，都能使得这个公司，一朝溃不成军。我认为这个是最重要的，所以我给出50%的分数，你们有异议的，可以提出来，说服我了，这个比例，可以更改。”
柯震沉声说道：“爷爷说的很有道理，对于比例我没有意见。我不能接受的是，这种调查回访方式，它的机动性太大，不好掌控。”
柯老点头，笑问：“那么，震儿觉得，这个标准应该如何来制定？”
柯震眸光微闪，想了想，说道：“我认为，我和大哥成立或者是收购了公司以后，可以将公司并到柯氏旗下，然后以爷爷身为总裁的名义，在我和大哥的公司分别设立总裁信箱，钥匙归爷爷保管，所有的员工，都可以将自己的不满投入信箱里。”
柯老赞许地笑着点头。
柯震受到一点鼓舞，他接着说道：“爷爷一直说，一个人，最重要的是品性，所以占分比例最高，这一点，我同意。那么投诉的内容，也就要进行区别对待，分为投诉业务的以及投诉品性的。爷爷常说，人上一百，行行色色，林子大了，什么样的鸟都会有。员工多了，当然投诉也会五花八门。但不管投诉的类型有多少，不外乎最重要
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