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。兴汉山庄的精英人员，更是有了惊人的两百岁。这既是历史性的长生技术突破，也给人类的工作时间增加了新的研究课题。
按照旧有的传统，五十而知天命。这就意味着可以退休享享清福了。可以新的平均年龄计算，相当于还有四十年的时间蹉跎岁月。
若是三年五载的养老时间，倒也不至于形成养老压力。可是这养老时间一下子增加到四十年，四世同堂的大孝传承，这样会让子孙不堪重负的。
续命丹已经普及，刘正也没有办法收回成命。延长老年人的工作年限势在必行。到了这个时候，新的问题又出现了。
老人不退休挪位，新人也就失去了上位的可能。华夏传承自有定制，一个萝卜一个坑。老人不想闲着，就占据了更多的岗位。学生毕业之后，就会进退两难了。
要么坚持知天命的传统，年轻人上位之后，替梅园承担那份沉甸甸的养老费任；要么增加老人的工作年限，年轻的毕业生们就得自谋出路了。
随着继续工作的老年人口急速增长，兴汉国各方面的就业压力呈几何倍数激增。兴汉军在凉州的迅猛扩张，其实就是为了缓解就业压力。
僧多粥少的结果让兴汉军的各级将领压力山大。鲁淑的做法并不是个例。五百多个人哪？这可是五百多个就业岗位，更关系到了五百多个家庭的幸福。
鲁淑不愿意把五百多个兴汉军用刀枪拼来的就业岗位，留给西平城中的部分读书人。这应该是整个兴汉国大形势所决定的。
可是强龙不压地头蛇。兴汉军若是过分的打压西平读书人，那就会逼着这些人造反。然而把机会给了西平读书人，那又无法向兴汉国中的读书人交代。
随着兴汉军的成长，用战争创造就业岗位的做法已经行不通了。最简单的道理，兴汉军创立之初可以一纸任命书解决编制问题。随后就是战争中的大浪淘沙。
可是现在的兴汉军，想要发起大规模的拉锯战已无可能。三百万兴汉军也无法像以前那样肆无忌惮的扩充。
想当初战事频繁，大型战役比比皆是。一场大战下来，原本臃肿的大军可以迅速的完成瘦身。如今大势已定，兴汉军的存在价值由扩张改为防守。相对固定的编制，促使军队的正规化进程加速。
虽然说兴汉军为了大局考虑暂时不会裁军，但是却在编制方面采取了极其严格的限制政策。自行募兵政策的终结，直接导致了军队的人才缺口不断的缩小。
鲁淑留出五百个就业岗位，除了解决兴汉国毕业生的就业问题，就
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