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鲁淑提出的问题无法回避，这顺了嫂情，肯定是无法称得婆意。刘正也拿不出两全其美的办法。
郭嘉倒是提出了召开队长级别以上会议，集中讨论有功将士的安置问题。
刘正想了一下，觉得郭嘉的办法很好。既然兴汉军高层无法单方面满足有功将士的岗位需求，那就开个会讨论一下，群策群力的解决问题。
“鲁淑，你去安排一下！”刘正说道：“这个会，你和郭淮都必须要参加。护犊子也不是这么个护法，为什么就不能学一学鹰妈妈教孩子学飞的做法呢？”
在鲁淑的安排之下，刘正的思想问题讨论大会在西平城兴汉军大营召开了。
郭淮开宗明义的宣布了会议的主旨，鲁淑也当众做了检讨。轮到刘正的时候，并没有号召大家踊跃放弃转业岗位，而是讲述了鹰妈妈教孩子学飞的故事。
“庄主，这手心手背都是肉。为了保护手心，咱们已经握成了拳头披荆斩棘。如今到了温暖身体的时候低旧把手心摆在第一位，这就有些说不过去了吧？”郭淮问道。
“这个道理我比谁都懂！”刘正回答说。
兴汉军有功将士转业地方，其实是为了增加军队的内部活力。军队的晋升机制就意味着新陈代谢。特别是续命丹大规模的投入临床应用之后，兴汉军将士的平均服役年龄增加了二十年。
二十年的时间，足以让一代婴幼儿长大成人。可是老人不退，新人如何上位？难道爷爷一直守着，直接等到孙子辈接班吗？
一旦形成这样的局面，势必会造成兴汉军人才结构的断层，更有甚者会产生代沟，从而导致军魂的薪火传承断代。
这转业形成规模之后，军方再把压力转嫁给地方就有些说不过去了吧？
要知道兴汉军每年会有超过四十万人转业地方。这些人可是与兴汉国的毕业生争抢岗位哪？
兴汉军的封闭式管理，势必会造成转业军人与社会脱节。这要是再特殊照顾一番，难免会引发新一轮的文武矛盾。
大家都是爹娘生养的，委屈哪个都不行。然而地方提供的岗位毕竟有限，转业军人要就业，毕业学生也得吃饭。大家公平竞争有什么问题吗？
难道在战场上立了功，回到地方就能躺在功劳簿上予取予求吗？
大家为了公平而团结在一起奋斗，一起流血牺牲，到头来只是为了一己之私而人为的制造不公平的待遇吗？
转业地方之后，就得跟普通人一起竞争。偏若享受了特殊照顾，真的就有能力胜任新的工作
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