最新域名【海棠书屋 www.lashuw.com 】
个个的发钱，岂不是要累死，最简单最省事最廉价的方法，就是把资金直接发给各个工头，让工头继续往下发，一直到了后世的文明社会，广大的体力劳动领域，也都是这么发钱的，而每年因为工头克扣节流所造成的工匠损失，一直是一个很严重的老大难问题，不论多么牛逼的朝廷大佬都解决不了这个难题，让人痛心又让人无奈。
不过，对这种事情万分痛心的李安，自然不会放任这种情况的出现，所以，李安再三交代麾下的账房，发工钱的时候，要严格按照人头，一个一个的发钱，绝对不能把钱直接发给工头，以防止工头节流。
当然，这里面也有一个难题，那就是工头对自己麾下的人都清清楚楚，每个人干活如何也都知道，可账房对这些情况却不了解，也不认得每一位工匠，若是有的工匠领完了再来领一遍，而有的工匠一次也没领，那岂不是很糟糕。
为了解决这个问题，每次发工钱的时候，都是分组发的，五组工匠团队分五次发钱，每一组的所有工匠要全部到齐，并仔细的清点人数，多一个少一个都不行，只有人数正好，确认都是工头手底下的人之后，才会进行发钱的步骤。
一个小组发钱完成了之后，才会去发下一组，直到把所有小组的工钱全部发完为止，这样的操作可以最大限度的防止出现意外情况。
这种措施对于防止工头节流工钱，效果那是杠杠的，但也会出现一个新的问题，那就是消极怠工和关系户的问题，既然干活是按天算的，每天少干一些，整个工程可以多干一些时日，似乎更占便宜，还有就是工头家的亲属，明明干活很烂，甚至经常躲懒，这样的人是害群之马，但按照李安的制度，工头完全可以把家里的这些无赖亲戚带来凑人数。
为了解决这个问题，李安同时又指定了一个规则，那就是额外奖励和额外处罚措施，所谓的额外奖励，就是工程干的越好，效率越高，给予的额外奖励就越高，可若是工程质量堪忧，干活还很慢，那就要进行额外的处罚，从工匠和工头的工资里面去扣钱。
如此一来，工匠就不敢偷奸耍滑和躲懒了，工头也不敢把干活不好的无赖亲戚带来干活了，这个难题也就能很好的解决掉了。
总之，办法都是人想出来的，只要仔细的去思考，总是能够想出合理的办法，以此来解决所遇到的各种难题。
一听说这么多的奖励仍旧要亲自发到每一位工匠的手中，这名工头的脸色微微冷了一下，但很快就恢复如初。
虽然工钱一直都是直接发给工匠的，但偶尔给
本章未完，请点击下一页继续阅读！