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没什么用。除非等大家都当官了，能互相照顾了，那时或许同学关系有些作用。”
金克难笑着说：“咱们能留在海滨市，已经是祖上积德了。现在想那么多的事情没用。还是先在单位站稳脚跟再说其他的。”几人听到这话，深以为是，上了公交车，去市政设施处报到去了。
市政设施处组织部部长熊天坐在真皮椅子上，却感觉如坐针毡。让熊天如此烦恼的事情，就是为了那四个正坐公交车赶来的大学生。
市政设施处虽然不是太好的单位，但对平民百姓来说，将自己的孩子弄进去，得到个安稳的工作，也是很好的选择。市政设施处的历任领导直秉承父业子承的宗旨，优先照顾单位职工的子女就业。这样的政策对单位职工而言，不啻仙音。
市政设施处的工作人员大多是上山下乡时的老人。由于时代悲剧，他们生没有理想梦想可以实现。由于自身素质的差异，他们的子女大多成就不高。考上大学的自然不肯来这里。没考上大学，念职高技校中专类的职工子女，绝大多数都到父母所在单位工作。不同的人走不同的门路。其中虽有送礼事情发生，但在总的趋势下，领导的心也是肉长的，也是人之父母，并没有对职工下手太狠。因此，市政设施处的名声在城建系统中还是很好的。
照顾了职工子女，也带来了个问题。市政设施建筑维修工作并不是什么高科技工作。修条路，不过就基层面层，加上沟槽路边石等简单的工序。技校毕业的学生经过简单培训，积累经验，完全可以满足要求。不过，涉及到全国招标的大工程，或是桥梁工程的时候，这些技校生的劣势就显现出来。并非他们就是不能干，而是国家在逐渐规范道路建筑市场，对施工单位的人员素质提出了要求。个国家级单位，不但要有定数量的设备，还需要定数量的专业技术人员。市政设施处因为专业技术人员缺少的缘故，在对外招标上吃了不小的亏。痛定思痛，这次市政设施处的把手，党委书记尹秋雁顶着压力，从职工子女名额中抢了四个名额出来，要了四个海滨市理工大学的高材生，来缓解基层工程技术人员的紧缺。
市政设施处下面有十个基层单位。各个单位在知道消息后都前来要人。大家不敢去找尹秋雁，自然把熊天团团围住。有谈感情的，有威逼利诱的，有干脆坐着耍赖的，形形总总，将熊天脑袋都搞大了。熊天费尽九牛二虎之力，方将下面的诸侯哄走，静等几位学生的到来。
市政设施处原本只有五个施工单位，对口海滨市市内五区。处长禹岚风来后，为了提高对外
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