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待遇提高军人待遇，怎么不进反退还把拉杆费标准给降低了。”
“不对不对，这里面一定有别的原因，肯定不对。”
李战摇头摆手笃定地说。
聂剑锋指了指桌面上的文件说，“红头文件都出来了有什么不对的。老李，有困难想办法解决困难，这不弟兄们都在，你缺口大的话大家伙凑一凑总能给你凑出个十几二十万来。”
“不不不。”李战越发肯定了，手指点着文件说，“拉杆费标准是下降了，三代机以每小时七百块为基准，原来是固定的现在是根据具体情况上浮或者下降。这里面没具体体现，但是我敢肯定一定和驻扎地区部队战备指向等因素有关。也就是说边远地区肯定会超过这个标准，和现在的应该没有很大差距，一些战备压力比较轻的部队享受不到高拉杆费标准也是情理之中。”
聂剑锋一愣，然后突然的笑了起来，指着李战说，“我就说瞒不住你这位赫赫有名的拉杆小王子，果然如此。”
“嗯？”李战反而纳闷了。
聂剑锋笑着说，“你不都猜对了吗？这份文件只是总则性的通知。现行的拉杆费标准是固定的，改革之后形成一个更加合理更符合实际情况的拉杆费标准体系，以后每个部队甚至每个人的拉杆费可能都不一样，据说计算方式很复杂，总之原则不变，优秀飞行员拿到手的钱肯定不会比现在的少。”
简单地说收入与战斗力成正比，很现实也很实在的挂勾原则。
李战顿时眉开眼笑，“我就说嘛，怎么可能倒行逆施呢。”
聂剑锋却是严肃地说，“新的标准实施后大家的拉杆费肯定会拉开差距，部队的思想工作怎么做咱们要拿出个对策来才行，否则会影响到部队的训练积极性。”
又是一个很现实的问题。
市场经济社会光动员号召官兵们讲奉献是脱离实际情况的，地方上讲精神文明建设和经济建设两条腿走路，部队也是如此，思想教育工作和军人待遇要成为相辅相成的体系。
远在天边近在眼前，当时组建专业模拟蓝军部队狂魔大队的时候对飞行员们吸引力最大的、极大地激励了大家训练热情的主要条件不就是拉杆费比别的大队提高了七十五块钱吗？
“说说你的想法。”李战问，聂剑锋肯定考虑过这个问题的。
聂剑锋说，“空防基地透了个口风，拉杆费标准调整后干部的其他方面的保障相应提高，比如转业后的待遇，服役期间的住房公积金医疗保障等等，全部有提升。从长远看虽然有些人的拉杆费
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