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岗工人中陶出来的，一来就做技术部副部长，之后飞速升任主管生产的副总经理，妥妥的任人唯亲。不过，老哥那个老同学虽然为人死板，干别的不咋样，主管生产倒是一把好手，至少生产质量把控的挺到位。
主管行政后勤的那个新嫂子也不错，还是从南烟集团挖来的资深职工。老哥挖老东家的墙角还真是不遗余力，也幸亏人家南烟集团底子足够厚，人才挤压足够严重，被老哥挖走百十号工程技术人员和基层管理人员，南烟集团的老总眉头都不皱一下，十足的谦谦君子。
想到老哥四处挖墙角收集人才，祁琳的秀媚不由微微蹙起。彩云之南在华--夏版图中真没多少区位优势，对外来人才真没多少吸引力。
想想自己设在京城和魔都的两个总部，海龟博士，博士后一抓一大把，国产名校高材生更是趋之若鹜，就连前台业务员都是妥妥的名校高材生。
年前，她准备抽调一批高级人才到彩云之南支援老哥，主动报名的只有小猫两三只。这，还是总部主动提供优厚报酬和晋升渠道保障的前提下，要是以滇中总部的名义招聘，那些才子佳人估计连瞅一眼招聘广告的时间都没有。
想到这里，祁琳还真是佩服老哥，如此大能，还能安心待在滇中老窝，从无到有，一砖一瓦地建设家乡，发展家乡，打造属于自己的企业王国。
打造滇中农业工业园区。那是立足地方农特产资源，构建出一条农工商相结合的农业产业链，其辐射面涵盖整个西南山区广大农村，造福数千万山区农民和果农，整合了大批地方中小工业企业，拉动了地方经济。
这块业务的核心就是祁家，也就是老哥本人，和苏记香辣酱系列产品一个套路。在这些企业里面，还真不需要什么海龟博士，博士后之类的大才来撑门面，在本地搜刮搜刮，从普通工人到技术人员，从基层管理人员到高层经营人员也就差不多了。
特别是老哥一直强调的第一车间，从业人员就是当地农民和山民。那些所谓的第一车间工人只要安心待在家里务农，老婆孩子热炕头的，载载树，除除草，春日赏花，夏秋摘果，冬季护苗。
这些活计本来就是他们的生存本能，一个个熟练着呢，最多派驻一些技术人员入村，进行一些栽培养护技术培训。
第一车间的人力资源根本就用不着考虑，西南山区地少人多，自家的土地哪里需要那么多人手？最为繁忙的果实丰收季节，全家老少一起出动，真忙不过来，大不了花钱招临工。
果子摘下树之后，签订过收购合同的果
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