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因为军队目前人数少，所以很多事情郭鹏都可以亲力亲为。
比如招募壮士，训练士卒，发饷钱，惩戒和奖励士兵等等。
发饷钱的时候郭鹏一般都会在场，将士卒们集合起来，排成数列纵队。
一个一个的报上名字和领兵军侯的名字，然后发给饷钱到自己手上，自己在一旁监督，杜绝贪污士兵军饷的事情发生。
这样一来士兵的感激会自然而然汇聚到在场的郭鹏身上。
奖励的时候也是一样，每个月军中都会记下一批可以授赏的士兵。
然后月末全军总结大会上，郭鹏亲自叫这些士兵上高台，然后亲自将奖励的银钱给他们，鼓励他们再接再厉。
并且优先提拔这些训练卖力吃苦耐劳的士兵做军官，优先给他们提供好处。
这样一来可以获取士兵感激的同时，激励士兵更加努力的训练，还能从中亲自提拔优秀的人做军官，自己提拔军官，增加对军队的掌控力。
低级军官的薪俸则是郭鹏亲手发放，他们也是排队到郭鹏面前，郭鹏亲自给他们薪俸和一些额外的赏赐，对他们进行勉励。
军侯以上的军官则是郭鹏召开酒宴，在酒宴上把薪俸给他们，并且和他们饮酒相谈的模式。
一级比一级待遇高。
当然，深层次的想法，则是将全军的效忠目标都转移到自己一个人身上，而不是自上而下的接近『我附庸的附庸不是我的附庸』的模式。
眼下东汉帝国的军队情况真的有朝着这样的趋势发展的迹象。
关系军队士兵切身利益的事情，全都是郭鹏亲力亲为。
久而久之，士卒就完全习惯并且完全认为自己应该向郭鹏效忠，而不是任何军官或者其他官员，牢牢地控制住这支军队。
想要将士兵打造为自己的家兵的郭鹏自然明白军队的重要性。
为了不让任何人可以取代自己的地位，他采用这样的方式，让任何人在这支军队里都无法挑战他的权威，从军队建立最开始就要确立这样的传统。
他可不愿意为他人做了嫁衣。
郭鹏宁愿选择付出大量时间，也要让士兵们记住自己的脸、声音，记住自己的存在，什么事情发生第一时间想到的是自己而不是其他人。
所以负责招募壮士的臧洪就经常会看到郭鹏和他一起在军营外考察前来投军的壮士的基本素养。
“子凤，你天天跑出来亲自招募士卒，也不觉得累吗？你还有很多其他的大事要做吧？”
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