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所以说，楚丽华这个决定，其实只是更加精细的利用上班时间罢了。
楚丽华的招聘能力果然是不一般的。
当天就约了四五个面试的。
不过，按照在保险公司的经验，最多会有一个人来就不错了。
现在这些找工作的年轻人，想法变的太快了。
有时候，楚丽华电话回访求职者为何不来公司面试时，他们“放鸽子”的理由也是林林总总，比如：工作地点太远了，睡过头了，路太难找了，天气太热（冷）了，下雨了，没有互联网氛围等。
所以，楚丽华很习惯。
但是没想到章维尔却很激动。
——“我的天哪！丽华，我打一天的招聘电话也约不到这么多面试的人呀！”
——“姐，他们现在答应来面试。不代表明天就一定会来。”
楚丽华倒是很冷静。
——“为什么呀？他们不都已经答应的很好了，而且也回复了短信了吗？”
章维尔一头雾水。
——“第一，求职者换工作不会只面试一家。现在是买方市场，真正优秀的人不愁面试邀请。如果他有好的面试机会，他自然会放弃那些吸引力低的公司的面试邀请。
第二，求职者在接到面试电话后通常不会直接拒绝（除非一听就非常不合适）。他们通常会先答应下来面试或者说要求发一份资料先了解，待他们在网上进一步了解公司信息后再作出决定是否赴约。
第三，一些求职者处于观望状态，刷新下简历，等待着更好的下家。如果公司听起来都不如他在职的公司，他凭什么去面试呢，甚至还要他请假去面试呢？
第四，求职者其实基本上觉得差不多的，都会答应去面试。然后会在网上查公司资料，然后进行筛选对比。当然他们答应的时间重合的概率是非常大的，最后难免会舍弃一些暂时不太合他们心意的。甚至是被忘记了的。”
楚丽华给章维尔一条条分析，其实，还有一些原因。
——“看来，你果然是这方面的专家了。我这五百块钱也算是花的值了。”
章维尔听着楚丽华那么“专业”的分析，直竖起大拇指。
不过，旅行社招聘确实比保险公司容易多了。
不到半个月，楚丽华就招了二十多个人了。当然，有些来了一两天就走了。但是，在留下的也有13个。
一下子，他们组就坐不下了。
章维尔高兴的不得了，说等这些人全部留下来以后，每个人
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