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的分配方案，具体说来，这个级别工资和资历工资，肯定还要有，不同级别，不同资历，工资是有区别的，但是，这个区别会缩小，同时，这部分工资，也只占整个工资组成部分的三分之一。”
三分之一？
众人都认真地听着，关系到自己的切身利益的事情，当然要认真地听了。
“第二部分，就是计件工资。”赵国栋说道：“每一个人，每天完成了多少任务，都要有记录，每一个人的工资，要体现在工作的多少上，多劳多得，如果进了工厂，一杯茶，一张报纸，就过了一天，那么，这部分的工资，就是零！”
“没错，早就该这样了！”
“赵厂长，我们支持你！”
这句话一出，顿时，下面就有很多人响应起来了。
这部分人，都是干活儿的，他们干着工厂最多的活儿，还拿着同样，甚至更少的工资，他们的心中，能没有怨言吗？
尤其是，看着那些科室的，每天都很悠闲，就是过着一杯茶一张报纸过一天的日子，和自己在车间里，挥汗如雨，能一样吗？
这部分人，就不该给他们发工资！
不患寡而患不均，大家一起劳动，一起赚钱，你们不劳动就拿钱，别人怎么甘心？
“不，这不科学！”就在这时，下面又有人喊起来了：“我们研发室，是搞研发的，又不是搞生产的，我们的劳动，该怎么来评价？”
说话的是杜友文。
一个个的后台都倒下了，眼睁睁地看着赵国栋和秦振华一帮人上台了，上台之后，就会有大动作，现在，这第二个工资的分配方案，明显对他们不利，在这个时候，他们必须要反对！
“对，就是，我们不同意！”更多的人跟着喊起来了。
“首先，我拿出来这个方案，宣布出来，不是让你们讨论的，不是让你们否定的，我们拿出来，就是要执行下去的。”赵国栋说的语气冰冷：“不同意？你们有什么权力？谁不同意？来，站出来，你来当这个厂长，你来带领一机厂，走出现在的困境！”
赵国栋的目光冰冷：“如果你敢上来，站到这里，拍着胸脯说，能把一机厂现在面临的问题解决了，那好，厂长这个位置，我让给你！有没有？有没有？如果没有的话，就给老子听好了，这次要推广的制度，就是要执行下去，如果觉得不合适，那就滚蛋！”
现在，大刀破斧的改革，肯定会遇到阻力，工厂内部就会有不小的阻力，而对这个阻力，能采用的办法也简单，谁不同意，上来试试
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