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没有吧，反正我自己是没什么意见的。本来股权激励就和普通员工没关系给的都是一些核心员工就算真的有我们也享受不到呀。要福利待遇的话其实我们公司现在的福利待遇已经足够好了。如果在股权激励和我现在的年终奖之间选择的话我宁愿要后者。我们公司的年终奖，其实之前已经在网上闹过很多回了，真的非常高，基本上就是全员参与到公司分红了，而且分红比例是有写进章程的。”
陈菲雪摇了摇头，继续说道“股权激励不只是为了公司分红还有其他的股东权益可以参与到公司决策当中的。对于核心员工而言这点还是比较重要的吧”
小蔡经理倒也不否认，点了下头道“确实，不过真实情况是就算有了股权激励，也很难真正参与到公司决策里面吧股权激励重点其实还是在于激励我们公司有自己的一套激励体制惠及全体员工，没必要非得用股权。要把员工和公司绑定在一起，我觉得还是要靠梦想是理想。”
“理理想”陈菲雪嘴角抽了抽然后就听着小蔡经理开始跟她说起员工如何在公司里创造价值、追寻人生意义、实现自我的一种圆满。
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业务很熟练，估计平时没少给员工洗脑。
但换个角度一想，战斧集团现在确实是有资格和员工谈理想了。
因为人家已经把现实问题给解决好了，接下来不谈理想谈什么
某投资机构负责人看着网络上关于战斧集团的舆论愈演愈烈，却始终不见战斧集团的人出来解释一下，内心有些郁闷了。
就好像是一拳打在了棉花上一样。
敲泥码的，老子在带你节奏啊你理一下人家嘛
“不应该呀难道他们真的不在乎公司的声誉吗”
“现在这么闹下去，战斧集团的名声可就臭了呀，真的不在乎么”
“战斧集团的员工是不是被上司严管了呀怎么都没见到有人出来抱怨”
“头儿，现在怎么办”
“问题不大，节奏不要停。既然战斧集团的员工被严管了，那就让水军自己冒充战斧集团的员工出来诉苦，反正是匿名保护，没事”
“明白”
“就让他们把节奏往股权上面带，呼吁战斧集团改制。这种家族企业必须要改掉，只有吸引更多的利益方加入，才能彼此制衡监督，才能为员工谋取更多的福利。员工也能获得公司股权，真正成为公司的主人。要号召他们站起来，反抗战斧集
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